3月25日，在2026联商超市周直播中，创始人于东来表示，胖东来目前管理层基本上双休，上班时间是7个小时，管理层综合休假160天到170天左右。员工是单休，平均每周上班是40个小时到42个小时，综合休假在145天左右。此外，他还透露，胖东来员工去年平均收入达到9400元。
于东来回应胖东来超八成员工拒绝降薪增假，他表示，民主征求意见员工每个月少拿1000元，增加休息时间，休假达到2个月。但回馈80%员工不愿意，每个月少拿1000元，一年就少拿1.2万元。员工觉得休息一天500元太贵了，但胖东来员工每天的工作成本是1000元。
于东来还称自己从30岁开始吃药，拍CT上百次，身体出什么问题都不足为奇，哪天说不定没了就没了。希望人能热爱和尊重自己的生命，几乎99%的企业家都不太尊重自己的生命。
据大河财立方，他在演讲中还说，门票价格有点高，并现场宣布：“一人退3000元，不退我心里不舒服。”据查询了解，当天举行的2026超市总裁峰会，收费标准是会员6980元/人，非会员8980元/人。
3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台上分享胖东来经验，并公布了胖东来资产分配方案，明确将公司近38亿元资产按管理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。
根据披露，胖东来自2000年起便将利润按岗位分配给全体职工，目的是激发大家的积极思维力和创造力、再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式。
此次公开的资产分配明细显示，集团合计员工10194人，资产总额约37.93亿元。
具体看，管理团队共718人，占集团总人数7.0%，对应资产151410万元，占比39.9％。技术团队共563人，占集团总人数5.5%，对应资产46820万元，占比12.3％。一线员工共8913人，占集团总人数87.4%，对应资产181060万元，占比47.7%，其中普通员工8633人，以人均20万元的标准分配资产，占集团资产总额的45.5%。
胖东来表示，该分配模式的核心是让员工获得尊重与信任，引导员工追求美好生活，同时推动企业创造更高品质产品与服务，最终促进社会和谐发展、带动更多人共同致富。
未来，这些资产将作为公司股本，每年利润仍将按50%用于团队奖金、50%归股东收益的模式持续分配。
此外，胖东来于3月8日公布的一份内部民主调研结果，引发关注。
本次调研于2026年2月23日至24日进行，面向其所有业态的10214名正式合同员工，共收到9686份有效问卷，问卷回收率94.83%。
调研报告中的核心数据显示，面对四个不同梯度的“降薪增假”方案，高达82.38%（7979人）的员工投票选择了“方案一”，即维持现有的工资与休假制度不变。另外17.62%的员工则选择了不同程度的降薪增假方案，例如月工资减少500元、休假增加10天等。
据发布数据显示，有97.55%的员工对目前每年40天的休假安排感到“非常满意”或“比较满意”；同时，约94%的员工对当前每天7小时的工作时间及安排感到满意。
最终，胖东来商贸集团宣布，将尊重这17.62%员工的选择，同时也继续按照现行休假政策执行。
来 源：大河财立方、每日经济新闻、梨视频、潇湘晨报
编 辑：王利红
校 对：刘 明
值班主任：钟玉芹
审 核：施一楠
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